Hvordan skaber vi en arbejdskultur uden krænkelser?

- Og hvad er de typiske faldgruber, når du håndterer sager om grænseoverskridende adfærd

Hvad er krænkelser egentlig og hvornår er noget krænkende? Hvordan forebygger vi grænseoverskridende adfærd – og hvordan håndterer vi eventuelle sager, så alle parter føler sig hørt og kommer godt videre?
Forskning viser, at arbejdskulturer er den primære årsag til, at grænseoverskridende handlinger kan finde sted i arbejdsfællesskaber. Og vi kan alle havne i en situation, hvor vi begår grænseoverskridende adfærd.
 

Derfor stiller vi i denne workshop skarpt på, hvordan vi udvikler kulturen på arbejdspladsen, så fællesskaber, normer og værdier forebygger krænkelser. Vi inspirerer til, hvordan politikker og retningslinjer gøres levende og integreres i en travl hverdag. 

Vi ved, at grænseoverskridende adfærd især opstår, når der er uklarhed om roller og krav, når normer og værdier er utydelige, når der mangler konstruktiv problemløsning, når der er utrygge relationer, og når kommunikationen skrider over tid. Det er arbejdsgiverens ansvar, men alles opgave at sikre en tryg kultur og en kollektiv forebyggelse. 
Men, hvordan forebygger vi krænkelser, og hvad er det, som især går galt – og især lykkes – når ledere og organisationer håndterer konkrete sager? Baseret på  Hartmanns’ erfaringer med håndtering af det psykiske arbejdsmiljø og krænkende adfærd giver vi dig indblik i, hvad der sker, når der opstår krænkelser, og hvordan man sammen kan gøre noget ved det.  
 

Udbytte

• Du får kort og nemt indblik i lovgivning og definitioner om krænkelser, herunder mobning og seksuel chikane
• Du får inspiration og værktøjer til, hvordan man forebygger og udvikler et arbejdsmiljø uden krænkelser
• Du får inspiration og værktøjer til at håndtere krænkende adfærd, når det opstår
• Du får indsigt i, hvordan du kan se forskellen på det sunde og usunde fællesskab, og de gråzoner, der kan være, når vi taler krænkelser
• Du får indsigt i, hvordan du kan minimere risici for krænkende adfærd – og hvordan både ledere, arbejdsmiljø organisation og medarbejdere kan bidrage

Vi undersøger forskellen på det sunde og det usunde fællesskab, og ser nærmere på de gråzoner, som kan opstå i magtrelationer på arbejdspladsen. 
Du får indsigt i den nyeste lovgivning og vejledning i forhold til, hvad du som leder/arbejdsgiver, HR eller arbejdsmiljørepræsentant skal leve op til, så undgår dårlige sager.